[x] Close

Download Link

Keep up with SEEP!

Sign up for our email list and you'll be the first to know about latest news, blog posts, events & new worldwide initiatives from SEEP and its members

Social Performance Working Group for Networks Image

A platform for collective action

Social Performance Working Group for Networks Resources

Browse 28 Products/Tools/Training Materials
You Selected:
 
L’intégration de la GPS dans les activités d’un réseau et de ses membres: Le cas de l’APSFD, Côte d'Ivoire
Cette étude de cas présente l'expérience de l’Association Professionnelle des Systèmes Financiers Décentralisés de Côte d'Ivoire (APSFD-Côte d'Ivoire) et de son travail pour intégrer la gestion de la performance sociale (GPS) dans le domaine de la microfinance en Côte d'Ivoire. Ce projet, réalisé sous les auspices du Fonds de démarrage des performances sociales du MFC3 (voir encadré 1), visait à accroître la sensibilisation et les capacités de gestion de la performance sociale (GPS) et la transparence pour les membres de l’APSFD-Côte d'Ivoire.… Read More ›
Le Fonds de Démarrage des Performances Sociales: Les leçons et défis émergents
Cette étude de cas a été rédigée en tenant compte des réseaux: ceux qui appuient actuellement l'intégration de la GPS par leurs membres et ceux qui sont intéressés à le faire dans l'avenir. Ainsi, l’étude présente les leçons importantes, y compris celles de la compréhension claire des besoins et priorités des membres, de l'élaboration d'un plan efficace pour répondre à ceux-ci, de l’encouragement continu pour l’adhésion au pro-gramme de GPS, et de l’utilisation des données de performance sociale pour permettre une amélioration or-ganisationnelle et appuyer le travail de plaidoyer.… Read More ›
Une stratégie de GPS axée sur les membres: Le cas de TAMFI, Tanzanie
En 2012, l'Association tanzanienne des institutions de microfinance (TAMFI) a mis en place un projet de 12 mois appuyé par le Fonds de démarrage des performances sociales, conçu pour répondre au besoin d’investis-sement social dans le secteur, à travers l’amélioration de la gestion et du reporting de la performance sociale (GPS). Le réseau a adopté une approche fortement axée sur les besoins de ses membres en terme d’appui, en commençant par une enquête sur l‘état de la pratique de GPS chez les membres. TAMFI a surtout profité de l’opportunité de ce projet pour améliorer sa propre GPS – en la rendant plus axée sur la compréhension et la satisfaction des besoins de ses membres.… Read More ›
Повышение прозрачности и внедрение УСВ в работу членских организаций: опыт Союза Кредитных Организаций Республики Армении (UCORA)
Союз Кредитных Организаций Республики Армении (UCORA) был основан в 2008 году и призван представлять общие цели и интересы своих членов при Центральном Банке РА, Правительстве РА, государственных и негосударственных организаций. Проект Стартап Фонда Социального Воздействия (СВ) 2012, задействовал двенадцать членов Союза и был призван снизить репутационные риски, связанные с ростом уровня чрезмерной задолженности клиентов.… Read More ›
Повышение прозрачности сектора: На примере AMFA, Азербайджан
В январе 2006 года AMFA присоединилась к Региональной Рабочей Группе по УСВ, инициированной МФЦii и объединившей организации региона, которые хотели стать пионерами в области УСВ. Участие в этой рабочей группе предоставило AMFA инструменты для повышения осведомленности ее членов. … Read More ›
Стартовый фонд социального воздействия: Первые уроки и первые трудности
Данное исследование написано именно для сетей: как для тех, которые уже поддерживают интеграцию УСВ в деятельности своих членов, так и для тех, которые заинтересованы осуществить это в будущем. По существу, в документе обсуждаются самые значимые выводы, включая важность четкого понимания потребностей и приоритетов членов, разработку эффективного плана по удовлетворению этих потребностей,стимулирование заинтересованности в программе по УСВ и использование информации о социальном воздействии для поддержки организационных усовершенствований и непрерывного отстаивания интересов сектора.… Read More ›
Social Performance Working Group (SWPG) Asia: CERISE SPI Certification in Social Audits for Associations
This field note was produced by the Social Performance Working Group (SPWG) Asia, a SEEP-sponsored initiative. In 2012, the group developed a work plan and independently carried out the activities with funding provided by SEEP. This field note summarizes the group’s main activity for the year: capacity building in social audits.… Read More ›
Du « social » dans la gestion des performances de la microfinance au Sénégal
Cette étude de cas examine l'importance de promouvoir la gestion de la performance sociale dans les insitutions de microfinance (SFD) solides dans Sénégal.… Read More ›
Improving transparency and integrating SPM: The case of UCORA (Armenia)
UCORA was established in 2008 to represent the general goals and interests of its members in the Central Bank of RA, Government of RA, state and non-state other bodies. Its 2012 SPM Start-up Fund project was designed to help its 12 members address the reputational risk related to increasing client overindebtedness, and promote SPM best practice among its members as well as other stakeholders including the Central Bank. … Read More ›
Social Performance Start-up Fund: Emerging lessons and challenges
This case study has been written with networks in mind: those that are currently supporting SPM integration amongst their membership, and those interested in doing so in future. As such, it reflects on important lessons, including the importance of having a clear understanding of members’ needs and priorities, developing an effective plan to address these, continually building buy-in for the SPM agenda, and using social performance information to support organizational improvement and on-going advocacy work.… Read More ›
+ View More
Get our e-newsletter The Monthly Networker & you'll be the first to know about latest news, blog posts, events & new worldwide initiatives.
Like Us on Facebook Follow Us on Twitter RSS Feed
© Copyright 2016 SEEP Network. All Rights Reserved