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Políticas y prácticas de género: autoevaluaciones de organizaciones microfinancieras y de desarrollo empresarial en América Latina Image

Promoting Inclusive Markets and Financial Systems

Políticas y prácticas de género: autoevaluaciones de organizaciones microfinancieras y de desarrollo empresarial en América Latina

Políticas y prácticas de género: autoevaluaciones de organizaciones microfinancieras y de desarrollo empresarial en América Latina

Summary

En el año 2011, el Grupo de Trabajo para la Región Latinoamericana, parte del Grupo de Trabajo sobre Género de la Red SEEP, realizó un taller de dos días en Lima, Perú. En preparación para el mismo, se pidió a los y las participantes completar una autoevaluación institucional sobre género, adaptada de una encuesta creada por Opportunity International, que consistió de cinco secciones: Misión y Objetivos; Políticas y Procesos Organizacionales; Políticas de Recursos Humanos; Planifi cación y Diseño de Productos y Servicios; y Monitoreo y Evaluación. El estudio fue diseñado para estimular una refl exión al interior de las organizaciones en torno a las implicaciones de sus políticas y prácticas en materia de equidad de género y empoderamiento de la mujer.

Los y las participantes hallaron tan interesantes los resultados que decidieron extender la autoevaluación a otras afi liadas de la región, en forma de una encuesta electrónica. Al fi nal, completaron la evaluación 26 organizaciones de Perú, México, Nicaragua, Ecuador, Costa Rica, Bolivia y Colombia, así como cuatro organizaciones internacionales. Entre las que respondieron se incluyeron tres redes, dos inversionistas, cuatro ONGs internacionales y 17 organizaciones de microfinanzas. El presente informe contiene un resumen y análisis de los resultados.


Ya que se auto–seleccionaron las organizaciones que participaron en el taller y la encuesta, los resultados no deben ser tomados como muestra representativa de las prácticas de género entre las instituciones de desarrollo microfi nanciero y microempresarial en la región. Más bien, deben entenderse como una exploración de las actuales prácticas y brechas de género entre aquellas organizaciones que tienen una conciencia de género mayor al promedio.

Click here for the English version.



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